文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
咨询我
一、公司倒闭了会有赔偿吗
倘若企业经营不善导致倒闭，那么职工往往会享有到相应的赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因被依法宣告破产而倒闭，或者由于被吊销营业执照、责令关闭、撤销，抑或是由于用人单位自身决策而提前解散，均属于法定情形中的范畴。在这样的特定环境中，用人单位应该向其所雇佣的劳动者支付经济补偿金。
具体来说，经济补偿金根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需要支付半个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司倒闭了员工怎么赔偿
当贵司不幸面临破产时，对于尊敬的员工们的赔偿问题，我们将遵循以下原则进行处理：
首先，我们需精确核算每位员工的实时工作天数与月度薪资水平；
尔后，对于资历丰富的员工而言，他们只要满足在我司工作满一整年，便能享有一个月的经济补偿权利；
假如他们的工作年限超过六个月但未满一年，那么我们会统一按照一年的计工作年限作为参考计算；
而对于那些在我司担任职务不满六个月的员工，我们也将按他们在我司的工作期限，为其提供半个月工资的经济补偿。
关于整个破产清算过程中的财产分配优先级，我们将在优先偿还所有必要的破产费用、共益债务之后，依照以下先后秩序进行：
首先，是破产责任人应支付的员工薪水、医疗费、伤残补贴费等，还包括应纳入员工个人养老金账户的基本养老保险、基本医疗保险费以及法令或行政规章中明确规定须向劳动者支付的补偿款项。
其次，是破产人所拖欠缴纳的除上述款项之外的社会保险费用以及欠税。
最后是一般的破产债权。
若由于破产财产不够用，无法满足同一序列各项要求，我们将会按照相应的比例对这些请求进行分配。
同时，我们保留本公司董事、监事及高级管理人员的工资按照企业员工的平均工资来进行计算的权力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司倒闭了欠款谁来还
当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。
企业经营不善倒闭时，职工可依《劳动合同法》获赔偿金。破产、吊销执照、责令关闭等情形均适用。补偿金按工龄计，每满一年支付一月工资，满六个月不足一年按一年计，不足六个月支付半月工资。
公司倒闭了怎么赔钱
一、公司倒闭了怎么赔钱
倘若企业宣告倒闭之际，则涉及到对劳动者权益的理赔事宜应遵循并依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定和有关条款来处理。如果该企业按照法定程序启动了破产清偿程序，那么对于劳动者而言，有望获取一定程度的经济补偿。具体而言，经济补偿的具体金额会依照劳动者在同一法人机构中工作的时间年限进行划算，即每在该单位服务满一年便可向其支付一个月的基本工资。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计量；而对于工作未满六个月的劳动者来说，即可享受到半个月工资的经济补偿待遇。
另外，如果劳动者的每月实际所得远超于用人单位所在地所属的直辖市或设立管辖市的人民政府所发布的本区域内上年度职工月均收入的三倍，这时为其支付经济补偿金的标准将会按照该职工月均工资的三倍进行确定，并且，每次支付给劳动者的经济补偿总跨度将不超过十二年间。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司倒闭了员工怎么赔偿
当贵司不幸面临破产时，对于尊敬的员工们的赔偿问题，我们将遵循以下原则进行处理：
首先，我们需精确核算每位员工的实时工作天数与月度薪资水平；
尔后，对于资历丰富的员工而言，他们只要满足在我司工作满一整年，便能享有一个月的经济补偿权利；
假如他们的工作年限超过六个月但未满一年，那么我们会统一按照一年的计工作年限作为参考计算；
而对于那些在我司担任职务不满六个月的员工，我们也将按他们在我司的工作期限，为其提供半个月工资的经济补偿。
关于整个破产清算过程中的财产分配优先级，我们将在优先偿还所有必要的破产费用、共益债务之后，依照以下先后秩序进行：
首先，是破产责任人应支付的员工薪水、医疗费、伤残补贴费等，还包括应纳入员工个人养老金账户的基本养老保险、基本医疗保险费以及法令或行政规章中明确规定须向劳动者支付的补偿款项。
其次，是破产人所拖欠缴纳的除上述款项之外的社会保险费用以及欠税。
最后是一般的破产债权。
若由于破产财产不够用，无法满足同一序列各项要求，我们将会按照相应的比例对这些请求进行分配。
同时，我们保留本公司董事、监事及高级管理人员的工资按照企业员工的平均工资来进行计算的权力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司倒闭了欠款谁来还
当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。
企业倒闭时，劳动者权益理赔需遵循《劳动合同法》。破产清偿中，劳动者可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一月基本工资。不足一年者按比例计算，未满六月者享半月工资补偿。高收入者补偿上限为三倍月均工资，且总年限不超过十二年。