原创 田佳玮 中欧国际工商学院
课堂上，她们是活力满满、风采奕奕的师者；生活中，她们是韩剧迷、泰拳手，是在赶论文DDL和辅导孩子作业之间切换模式的母亲；在研究女性话题的人眼中，他们常被贴上“独立”“魅力”“成功”等标签。但在经历了生活和职场的无数次平衡之后，她们对这些概念有着自身独特的体悟。今年妇女节，我们从和五位中欧女教授的交谈中看到了更多。
魅力，是按照自己的标准去生活
郭薇
中欧国际工商学院战略学及创业学副教授
真正的女性魅力并非外在的光环，而是拥有独立的思想、事业和爱好，能够依循个人标准生活，实现自我价值，不被外界定义。
这一理念自童年起，便深深根植于我的求学、工作和生活之中。
作为家中唯一的女儿，在两个哥哥的陪伴下长大，我的成长轨迹可谓是一部“女汉子”养成记。父亲从小便锻炼我的自主决策能力，例如，小时候想买玩具，他会让我自己衡量零花钱、价格和实用性，想清楚后再做决定，不要后悔，母亲则秉持“凡事靠自己”的原则，让我从小便独立解决生活琐事，像换灯泡、修马桶、修电脑……全都得自己动手。
2002年，我18岁那年，面临人生的重要选择：一条是进入经济效益不错的电视台，过上安稳而平淡的生活；另一条是独自背起行囊，踏上飞往异国的航班，开启一段全新的未知旅程。我毫不犹豫地选择了后者，远赴新西兰，进入奥克兰理工大学修读市场营销与国际贸易专业。
从故乡衡阳到奥克兰的直线距离是9614公里，那时我得先乘火车到广州，再坐船到香港，最后从香港飞往新西兰。出发那天，父母送我到楼下的出租车前。我知道，剩下的路，我要独自闯荡。
2004年，我又迈出了更远的一步，选择前往美国交换学习，并在那里完成了本科的最后一年。次年，我决定继续在美国攻读MBA，每天晚上6点到9点上课，而白天则在亚马逊的人力资源部门担任全职员工。我喜欢分析问题、研究数据，但企业里烦杂的工作让我无暇进行深度思考。
在工作期间，我主导完成了一份《离职调查报告》，亲自采集和分析数据，成果初具雏形后，我想进一步深挖原因，然而经理却以一句话打消了我的念头：“我们不是做学术的，没这个时间。”这让我意识到，自己真正热爱的并不是企业运营，而是研究本质问题。
后来，我与教授倾诉了自己在职场的困惑，教授建议我考虑走上学术道路，并鼓励我申请博士项目。抱着试一试的心态，我递交了申请，没想到竟然一举获得了自己向往的美国马里兰大学的博士录取通知书，并得以师从企业战略学泰斗级学者——肯·史密斯（Ken Smith）教授。这一决定，成为我学术生涯的真正起点。
然而，学术之路并非一帆风顺，有时甚至充满至暗时刻。在撰写博士毕业论文时，我选择了“从语言的角度分析企业的沟通战略”这一研究课题。这一研究在当时很有前瞻性，论文获得了“全球管理学会企业政策与战略分会杰出学生论文奖”和“战略管理学会年度会议最佳博士论文奖”。
然而，做“第一个吃螃蟹的人”并不轻松。由于课题在当时比较新颖，我的学术发表之路异常艰难。在博士毕业后的五年里，论文屡次被顶级期刊拒绝，始终无法顺利发表。
这段痛苦的岁月让我一度陷入迷茫和自我怀疑，但我不愿服输，直到第五年，终于迎来了突破，在全球顶级管理期刊《美国管理学期刊》（Academy of Management Journal）上连续发表了四篇文章。
再次进入职场后，我也不时会体会到女性身份所带来的特殊“体验”。例如，同样的知识点，由我和资深男教授讲授时，学生的反应却截然不同。
当我在课堂上提出某个观点时，往往需要用更多的案例和数据来佐证，以满足学生的质疑。而当资深男教授讲述相同的内容时，学生则更容易接受。可能是因为男性在社会观念中更有权威感，而对女性的要求却更为苛刻，人们总希望女性做得更多，给出更多理由。
我常常将这些视为鞭策自己的动力，鼓励自己不断拓宽知识储备，以更加扎实的实力赢得认可，让课堂上的每一句话都充满底气。
人生并没有固定的标准，真正的标准是“自己喜欢且合适”。如今，很多优秀的女性依然在焦虑和纠结，因为她们还在用别人的标准来衡量自己。但活出自我，不是假装不在乎社会的评判，而是发自内心地不被其束缚，清楚地知道自己最想追求的是什么。不要让他人的标准成为衡量你成功的标尺。
独立，是坚守你的内心
王琪
中欧国际工商学院市场营销学教授
市场营销学系系主任
我成长于严父慈母的家庭氛围中，在生活中，母亲的大气、善良、宽容深深影响了我的为人处世；在事业上，我则一直谨记父亲提出的高标准、严要求。
我经历过很多挑战：从本科时的数学专业，转向研究生时的计量经济学专业，再到博士阶段跨入市场营销领域，我经历了一次次学术道路上的重要转折；在异国他乡一边抚养女儿一边攻读博士，个人能力和毅力经受了双重考验；博士毕业后在陌生的国度开启教职生涯，适应力和专业能力接受了全面检验；而最终选择回到与传统州立大学风格迥异的中欧任教，更是对职业发展的全新挑战。
攻读博士和初入职场的那段时间，我的压力极大。那时女儿年幼，我担任助理教授，一边要忙教学科研——备课、授课、指导学生、申请项目、实验研究、发表顶级文章，取得优秀教学成果，一边要照顾孩子的生活、学习和成长，奔走于多重角色间，我常常感到精力透支，疲于应付。
如何突围？我当时给自己设定了一条标准——工作烦恼尽量不带回家。在外工作时全情投入，回到家后便将工作按下暂停键，用心陪伴家人。一段时间后，我发现，尽管回家路上还想着工作，但陪女儿玩耍、为家人做饭，成了分散注意力、调节心情、缓解焦虑的好方法；夜深人静时，再回头看白天未解决的难题，心情焕然一新，从而得以跳出思维定式，从不同角度重新思考。
我认为，女性独立，不仅是经济自主和生活自理，更重要的是精神层面的独立——能够坚守内心的价值观。
我还记得，有一篇重要的论文在经历了三轮审稿后依然被拒。当时，导师建议申请重新评审，但为了避免“利益冲突”嫌疑，导师主动要求从作者名单中除名。
作为刚拿到博士学位的助理教授，我深知发表论文对职业发展的重要性，但移除导师名字既不符合事实也不公平。尽管内心矛盾挣扎，我当时还是无奈接受了建议，然而论文在第四轮审稿后还是被拒。
拒稿带来了失落，但更多的却是释然和愉悦。面对拒稿，我没放弃，把导师的名字加回去后，又经过漫长的修改、投稿，论文最终被顶级期刊录用。坚持内心价值观虽可能带来暂时的挫折，甚至在以KPI为标准的评估体系中被视为失败。但它让我在面对荣辱得失时保持从容，得到真正的精神独立和内在自信。
但独立，并不是一个人扛下所有重担。女性的压力，需要更多地被社会看见。我呼吁社会和高校应多支持职业发展关键期的女性教授，帮她们平衡工作与家庭，创造更好的职业条件。国外高校常延长“终身教职评审时钟”，让刚生育的女性教授可延一年评审。这个政策缓解了生育焦虑，提供了发展空间，助她们健康职业发展。我希望高校社会加大支持，体现人文关怀，创造公平环境，让女性学者发挥潜力，促进学术多元。
在推动性别平等上，企业也大有可为。据我的观察，很多企业已经意识到推进性别平等的重要性。以内外（NEIWAI）为例，该品牌通过营销传播，在广告、设计、企业文化和责任等方面，全面贯彻性别平等，推动观念变革，助力女性发展，给企业和社会带来积极影响。
未来十年，我看到了商业女性将面临人工智能带来的机遇与挑战。人工智能创造了灵活办公和创业机会，但也可能减少职位，带来不确定性。女性在科技领域的参与度仍低，需打破性别刻板印象，通过教育、导师指导和政策支持进入STEM领域。同时，人工智能将激发艺术、音乐、文学、设计等个性化领域的需求，而女性在这些领域有独特优势。
你不是超人，一定要善待自己
蒋菲娜
中欧国际工商学院管理学讲师
我生在非洲、求学在欧洲，2019—2022年三年新冠疫情期间，我在非洲和欧洲之间往返，一边工作，一边完成博士学位，还生下了两个儿子；在小儿子蹒跚学步时，我又来到中欧上海校区工作……在很多人眼中，我一直在步履不歇地追逐生命中的一个个标杆。
我常常被问起，到底有什么秘诀，可以同时推动这么多重要的事项？经过了长时间的平衡术训练后，我确实对这一问题有很多思考。
首先，要接受失衡，并且敢于直面它。以往，在生活工作失衡时，我会本能地自我责备。现在，我慢慢接受了一个事实，那就是，困难是生活的常态，首先要接受它，才能直面它。识别不同事项之间的界限并不容易，因此我常常提醒自己什么是最重要的，专注于最紧迫的任务，并且要在困境中看到感恩之处，而不是习惯性抱怨。
其次，承认自己的软弱。我认为，女性的独立，不是自己撑起一片天，而是要在坚持内心信仰的同时，为自己建立起支持网络。我的丈夫和父母给予了我莫大的支持，我的导师给予了我学术研究上的最大帮助，如今，我非常感恩中欧为我提供了友好丰盈的资源和条件，让我在推进学术研究的同时有时间陪伴家人。
再次，我想告诉有着同样经历的女性，在生活和职场中失去平衡时，一定要善待自己。平衡不好两者，并不意味着你能力不够，只意味着你是普通人，意味着是时候重新校准重心，你会再次找到平衡。
最后，女性虽难，并不孤单。我常常从女性榜样中汲取力量。我在尼日利亚女作家奇玛曼达·恩戈齐·阿迪契（Chimamanda Ngozi Adichie）身上学到了真正的勇敢，我敬佩美国畅销书作家普里西拉·夏勒（Priscilla Shirer）在应对工作和家庭生活中的游刃有余；我羡慕美国前第一夫人米歇尔·奥巴马的风度，更效仿哈泽尔·贝拉德-阿穆的谦逊和坚韧，而斯泰西·菲茨西蒙斯对生活的无尽热爱，也内化为我低谷时继续向前的力量。
从人力资源角度看，我认为，无意识偏见常在招聘、晋升和领导机会中显现，对女性的能力和领导风格存在误解。改变政策和流程虽难，但至关重要。
教育能为女性提供领导力所需的技能、人脉和信心。商学院可通过引入多元案例研究、导师计划和积极培养女性领导潜力的环境来助力女性成长。例如，中欧在阿克拉校区开设了“非洲女性创业与领导力”（WELA）课程，我亲自见证了六个月的课程让非洲各地的女性企业家经历了世界观的转变和人生的改变，让她们的企业也焕然一新。我希望能鼓励更多的学生去追求并实现她们的职业梦想。
未来十年中，在数字创业、可持续商业模式和全球领导角色方面，女性将获得更多的机会。尽管存在对全球化的抵制，但全球工作角色将越来越普遍地出现在女性的职业生涯中，不仅是在她们职业生涯的巅峰时期，而且会在她们职业的早期到中期阶段。
无论如何，你是值得被爱的
朴玹煐
中欧国际工商学院市场营销学副教授
对我而言，爱，是滋补生命最好的养料。
我至今还记得，四、五岁时的一天下午，我和母亲从外面回家。通常我们会坐公交车，但那天因为母亲身体不舒服，非常虚弱，于是决定打车。快到出租车站时，我们遇到一个乞讨的残疾人。母亲犹豫了片刻，最后还是把手里仅有的打车的钱给了乞丐，然后带着我坐公交回家。
这么多年过去了，我还时常想到那天下午的场景，母亲的善举在很大程度上塑造了我的性格和价值观。
正是这种爱和善良，陪伴着我一路成长。我经历过很多艰难，甚至有过抑郁的经历，也感受过真正的绝望时刻。20多岁时，我性格很敏感，很在意别人的评价，自尊心很不稳定。但父母的爱给了我坚实的后盾，让我明白无论自己表现如何，都是被爱的；在我走错路时，父母也会悉心指正，让我更加坚定信心。母亲教会了我很多重要的价值观，让我明白，一个女人真正的魅力来自她的诚实、正直、勤奋、忠诚、真实，真正的美来自心灵，而不是通过整形手术。
除了家人外，来自朋友和师长的爱，让我走过了学术生涯中的很多孤独时刻，本科时，一位市场营销教授影响了我，她不仅学问好，还很有爱心。她鼓励我，让我学会欣赏不同的人。
我想要拥抱20多岁时的自己，拥抱正处在这一年龄段、内心挣扎、缺乏自信的女性，我想对她们说：“你是值得被爱的。无论外界标准如何；无论如何，不要放弃，更好的未来在等着你。”
身为女性，不是限制，而是优势
蒋凤桐
中欧国际工商学院管理学教授
作为一名教育工作者，我一直在思考如何帮助女性发挥潜力，如何通过具体的行动在组织中实现这一目标。
女性真正的独立是什么？在我看来，是女性在职业、家庭、人际关系等各个方面都有做出决策和选择的能力与自由，而不依赖于或指望他人获得批准或资源。
我从未在工作中以性别来定义自己，尽管作为女性面临一些挑战，但这些挑战激励我始终将目标和成果设定在更高的标准。当你将一些挑战归因于仅仅是女性时，你无意中限制了自己并强化了性别偏见。
相反，我认为，身为女性，并不是一种限制，而应该被视为优势。女性应该利用我们独特且有益的品质。有研究表明，在同理心、沟通、创造力和道德等关键领导特质方面，女性领导者的表现优于男性领导者，并展现出更具变革性的领导风格。身为女性并不是要克服劣势，而是要发挥我们的优势，并将我们独特的品质付诸行动。
激励女性追求并实现她们的职业梦想需要多管齐下。商学院可以提供课程（如女性领导力）和导师计划（如与高级女性高管配对）。女性教授也要以身作则，树立榜样。社会应有意识地引导公众消除对女性的偏见。企业和政府应该采取积极行动（比如企业可以提供领导力赞助、同工同酬，在招聘和晋升中提供平等机会，实施灵活的工作安排等，支持员工实现工作与生活的平衡；政府可以在生活的各个方面促进性别平等，比如开展活动、制定反歧视法律）来支持女性，创造和促进一个公平和包容的环境。
而女性之间也应该互相支持，打破刻板印象，创造一个包容的工作场所，为未来的女性领导者铺平道路。
创意图片已获视觉中国授权。
编辑 | 田佳玮
责编 | 岳顶军
原标题：《女性如何过好这一生？我们和5位教授聊了聊》
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